Sindicalistii si conducerea Raiffeisen Bank au ajuns la un acord

Conducerea Raiffeisen Bank si sindicatul din banca au semnat astazi un protocol prin care toate punctele puse in discutie de acestia din urma au fost solutionate, informeaza un comunicat al bancii. Angajatii bancii au pichetat cursul diminetii sediul central al bancii, protestand in principal fata de programul de disponibilizari ce urmeaza sa fie realizate la nivelul institutiei creditoare. De asemenea, sindicalistii au cerut respectarea programului de lucru de opt ore si stabilirea unor criterii clare pentru evaluarea, stimularea si promovarea salariatilor.

In urma intalnirii de astazi, dintre reprezentantii Sindicatului Raiffeisen Bank, insotiti de reprezentantii Federatiei Sindicatelor din Asigurari si Banci si ai Cartelului ALFA, si, respectiv, conducerea bancii s-au convenit urmatoarele:
- referitor la revendicarea privind “initierea si mentinerea unui dialog permanent intre Sindicat si Patronat”, s-a agreat ca este nevoie sa se mentina si sa se imbunatateasca dialogul sindicat – patronat; reprezentantii Sindicatului vor fi invitati sa participe la sedintele Consiliului de Administratie, in conditiile legii
- referitor la revendicarea privind ”respectarea programului de lucru de 8 ore”, conducerea bancii a fost si este de acord cu necesitatea respectarii programului de lucru de 8 ore; Desi nu au fost semnalate cazuri concrete de incalcari ale prevederilor legale, conducerea bancii este de acord sa sublinieze inca o data oficial necesitatea respectarii legislatiei in domeniu
- referitor la revendicarea privind “anularea deciziilor de concediere” partile au fost de acord ca nu a fost vorba de concediere colectiva si ca deci nu exista baza legala pentru ca deciziile individuale de desfacere a contractelor de munca sa fie anulate
- referitor la revendicarea privind “stabilirea de comun acord a criteriilor privind evaluarea, stimularea si promovarea salariatilor din Raiffeisen Bank” s-a convenit formarea unui grup de lucru Patronat Sindicat care sa analizeze criteriile privind evaluarea, stimularea si promovarea salariatilor.

De asemenea, s-a convenit initierea negocierilor privind noul Contract Colectiv de Munca incepand cu 8 mai 2006.